劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　注意哦！根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬条款。

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　因此，用人单位应自劳动合同签订之日起保存劳动合同文本，直至解除或者终止劳动合同后至少两年，以备查询。